Executive Search ist eine anspruchsvolle Tätigkeit. Unsere Partner sind daher qualifizierte Berater mit langjähriger Führungserfahrung in ihrer Branche. Und:

Bei uns betreut jeder Berater sein Mandat persönlich. Er ist für Sie der verantwortliche Ansprechpartner, immer ohne wenn und aber.

Briefing

Trotz bester Qualifikationen und Zeugnisse passte der neue Kollege nicht in Ihr Unternehmen und ist letztendlich sogar gescheitert? Damit sich solche Erfahrungen nicht wiederholen bzw. Ihnen erspart bleiben, versuchen wir zusammen mit Ihnen so detailliert wie möglich Ihre Organisation und die handelnden Personen zu erfassen beziehungsweise kennenzulernen.

Zunächst definieren wir für die jeweilige Suche in Absprache mit Ihnen in Frage kommende Zielfirmen und Marktsegmente. Regionale und marktspezifische Besonderheiten haben dabei für uns einen besonders hohen Stellenwert, da gerade sie nach unserer Erfahrung manchmal den entscheidenden Unterschied ausmachen.

Research

Auf der Basis des mit Ihnen erarbeiteten und abgestimmten Stellenprofils erfolgt die Kandidatenauswahl zunächst primär durch Direktansprache aus den definierten Zielsegmenten. Unser Team geht hier professionell und mit der gebotenen Diskretion vor. Das genaue Kennenlernen und die Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit des Kandidaten sind uns besonders wichtig, um neben den fachlichen Voraussetzungen insbesondere das soziale Fitting zu gewährleisten. Deswegen stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die von mindestens einem unserer Berater persönlich interviewt worden sind.

Präsentation

Wichtig ist uns der ehrliche Austausch über Chancen, Herausforderungen und Ziele. Dies gilt für das Unternehmen und die zu besetzende Position. Die Präsentation der Kandidaten wird von den Beratern begleitet. Danach erfolgt eine gemeinsame Reflexion. Wir wollen, dass Sie für Ihre Entscheidung die größtmögliche Sicherheit bekommen.

Auf Wunsch holen wir für Sie auch gerne zusätzlich Referenzen ein.

On Board Coaching

Auf Wunsch betreuen wir auch die Integrationsphase des Kandidaten. Eventuelle Irritationen und Fehlstarts können so häufig verhindert werden. Und weil wir uns sicher sind, geben wir entsprechende Garantien.

Vertrauen ist wichtig: natürlich behandeln wir sämtliche Informationen aus Gesprächen vertraulich. Das gilt für Kunden und Kandidaten. Darauf können Sie sich verlassen.